Приоритетное направление развития - Производительность труда

Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда

Паспорт проекта

 

Цель проекта:

Создание разветвленной сети, состоящей из федерального и региональных центров компетенций к 2020 году, с поддержанием уровня удовлетворенности сервисами не ниже 80%, способствующей повышению производительности труда посредствам распространения знаний, обучения и создания профильных компетенций, разработки и внедрения типовых решений и лучших международных практик, в том числе
через созданную в рамках реализации приоритетного проекта ИТ-платформу управленческих и технологических компетенций с 1 500  активными пользователями в 2019 и 10 000 в 2025 году.

Результаты проекта:

В 2017 году создано АНО "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" (далее - Федеральный центр компетенций) в целях содействия разработке эффективных стратегий поддержки производительности труда, формированию условий и предпосылок и выявлению потенциала для достижения устойчивого качественного роста производительности труда, внедрению организационных инноваций в производственные и управленческие процессы. Федеральным центром компетенций:
сформирована база данных предприятий, предусматривающая возможность проведения межрегионального и международного сравнения (рейтингования) уровня производительности труда, содержащая финансово-экономические и иные показатели предприятий, необходимые, для проведения диагностики и оценки уровня производительности труда, сформирована система сбора и регулярного обновления необходимой для этого информации, утверждена методология проведения сравнения, порядок и стандарты сбора необходимых для этого данных, определены режимы доступа к ней заинтересованных организаций.
сформирован портфель образовательных программ и специализированных тренингов по повышению производительности труда, охране труда и безаварийности производства в форме:
Интерактивного дистанционного преподавания;
Визитов в передовые компании;
Проведения тренингов и семинаров.
В 2018 году, с потенциалом дальнейшего развития, создана ИТ-платформа управленческой и технологической компетенции, обеспечивающая возможность взаимодействия территориально распределенных участников в части доступа к единой базе знаний, ознакомления с информационными материалами, коммуникации, использования различных сервисных услуг и обучающих мероприятий по тематике повышения производительности труда. На ИТ-платформе: обеспечена возможность сопоставления предприятий (формирования рейтинга) по уровню
производительности труда, в целях организации качественного сопоставления сформирована система
сбора необходимых данных от российских предприятий, организован доступ к существующим
отечественным и зарубежным базам данных;
сформирован каталог лучших международных практик в области производительности труда
(практические рекомендации по повышению производительности труда, описания опыта внедрения
эффективных подходов к операционному управлению и т.д.). Информационно-аналитические материалы
(книги, статьи, методические рекомендации и т.п.) в сфере производительности труда доступны всем
пользователям ИТ-платформы; обеспечено функционирование площадки, на которой предприятия могут подобрать подходящую
компанию, оказывающую консультационную поддержку или образовательные услуги, опираясь, в том числе на рейтинг, полученный на основе данных от предприятий, которые ранее уже воспользовались консультационными или образовательными услугами данных компаний или являются их текущими клиентами;
проведена инвентаризация и сформирован перечень мер и инструментов поддержки, реализуемых по линии государственных программ Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, государственных институтов развития (федеральных и региональных);
на базе сформированного перечня введен в эксплуатацию сервис "единое окно" мер поддержки, демонстрирующее в режиме "онлайн" финансово-экономические параметры возможных вариантов такой поддержки с учетом потребности конкретного заинтересованного предприятия, и перечень действий, которые предприятие должно осуществить для получения интересующих мер поддержки, а также
обеспечивающее возможность подачи заявки в режиме "онлайн"; перечень мер поддержки регулярно актуализируется.
В 2017 году в каждом субъекте Российской Федерации, отобранном для участия в региональной программе повышения производительности труда, создан региональный центр компетенций. Определены базовые полномочия регионального центра компетенций в рамках реализации приоритетной программы "Повышение производительности труда и поддержка занятости" (далее - приоритетная программа).Разработана модель функционирования регионального центра компетенций. Далее число региональных центров компетенций увеличивается пропорционально росту числа субъектов Российской Федерации, вступивших в приоритетную программу. К 2020 году Федеральным центром компетенций сформирован пакет типовых решений в сфере производительности труда не менее чем по 5 отраслям и 3 функциям (HR, логистика, сбыт, маркетинг, закупки, производство и т.д.). Типовое решение - набор первоочередных мероприятий, направленных на
повышение производительности труда, которые предприятия могут реализовать без привлечениядополнительного финансирования и эффект от реализации которых будет получен в пределах одного года с момента их реализации. Типовые решения регулярно обновляются. Указанные решения формируются на базе данных, полученных в результате реализации программ повышения производительности труда на
предприятиях (не менее 250 пилотных проектов), лучших межрегиональных, межотраслевых и международных практик. Типовые решения масштабируются на прочие заинтересованные предприятия. К 2025 году Федеральный центр компетенций организовывал не менее 6 международных конференций, цель которых содействовать международной кооперации в сфере производительности труда, информировать заинтересованные предприятия о передовых мировых тенденциях и практиках повышения производительности труда.